95后职场人离职率高，媒体：应辩证看待“秒辞”现象

更新时间: 2023-01-21

　　去年7月起，第一批“95后”本科毕业生踏入职场。都说年轻人爱跳槽，没想到这么能跳。《劳动报》记者发现，近期就有多个研究报告同时显示出95后职场人的高离职率。今年6月发布的《2018年中国大学生就业报告》也显示，2017届大学毕业生毕业半年内的离职率，高达33%。　　诚如媒体报道，在“任性”95后的眼中：稳定、前途早已经不是他们选择工作的首要因素，兴趣爱好才是重中之重。不管是生活，还是工作，他们都不愿意将就。一如《2017-2018年度中基层求职者行为特征研究》显示，“兴趣爱好”成为95后求职考虑的主要因素之一。可见，95后这些年轻人，有着他们独有的时代个性。　　年轻人的“秒辞”至少能够说明两点问题，一则面对着时代飞快的变革，他们有着足够的勇气和底气，而其背后的信心就是良好的教育背景，以及与时俱进的学习能力；二则从社会大环境来看，包容性发展为各类人才出彩提供着平台。于这些年轻人而言，工作环境不好、工作不顺心、职场人际关系复杂，甚至就想歇歇等，就可以成为他们“秒辞”理由。　　但同时，“秒辞”也应辩证来看。比如，理性的“秒辞”的自然值得倡导，至少明白自身需要什么、能够干什么、为了什么等这